Harvard Business Review Kobiety Praca zbiorowa

Best price across 1 stores

<p></p><h2>Hewlett Sylvia Ann, Luce Carolyn Buck, Cappelli Peter</h2><h1>Harvard Business Review Kobiety i biznes</h1><ul><li>Autorzy: Hewlett Sylvia Ann, Luce Carolyn Buck, Cappelli Peter</li><li>Języki: polski</li><li>Tłumaczenie: Krzemień-Rusche Joanna, Borówka Ewa</li><li>Oprawa: Twarda z obwolutą</li><li>Liczba stron: 232</li><li>Rok wydania: 2006</li><li>Wydawnictwo: Helion</li><li>ISBN: 9788324602650</li><li>Marka: onepress</li><li>Ilość stron: 232</li></ul><p></p> <p></p><p>Kończą prestiżowe studia, przechodzą szkolenia, podejmują ambitną pracę... a następnie odchodzą z firmy na urlop macierzyński i często nie wracają już na ścieżkę kariery. Czy to oznacza, że realizowane w wielu firmach programy wyrównywania szans są nieskuteczne? Czy środowisko pracy w dużych organizacjach naprawdę zmienia się na korzyść kobiet?</p><p>Autorzy artykułów zebranych w niniejszym zbiorze przedstawiają zaskakujące raporty o dyskryminacji zawodowej kobiet. Opisują, jak firmy zmieniają swoje kultury organizacyjne tak, by przyciągać i zatrzymywać kobiece talenty. Przedstawiają aspekt psychologiczny kariery pań: co motywuje, a co zniechęca je do pracy i w czym kobiety-menedżerowie są lepsze niż ich męskie odpowiedniki.</p><p>Główne zagadnienia omawiane przez autorów to:</p><p>obraz kobiecej drogi kariery - raport o kobietach-menedżerach odchodzących z rynku pracy,</p><p>"szklany sufit" - opis tego, jak organizacje zdominowane przez panów podcinają kobietom skrzydła,</p><p>siła informacji - przykład skutecznej kampanii informacyjnej na rzecz kobiet w pracy,</p><p>studium przypadku - tworzenie środowiska pracy przyjaznego kobietom,</p><p>praca w odpowiedniej firmie - czynniki, od których zależy długość drogi na szczyt,</p><p>kobiety w roli zarządzających - nowy styl przewodzenia.</p><p></p>

Share

🔗